CONSEJOS BÁSICOS PARA TRABAJADOR@S

El contrato de trabajo es un contrato entre dos partes, empleador y empleado. Ambos tienen derechos y obligaciones. Si el empleador tiene su asesor tú también puedes tenerlo.

ACCIDENTE DE TRABAJO (ACCIDENTE LABORAL)

Si sufres o eres testigo de un accidente laboral, el consejo de un buen Abogado Laboralista en Bilbao es que llames a emergencias, de la misma forma que lo harías si ves un accidente en la calle. A un herido hay que trasladarle en una ambulancia y no un coche particular. La salud lo primero.

Ten en cuenta que de esta manera, además, la policía se personará y redactará un Atestado de lo ocurrido.

De la misma forma, Inspección de Trabajo quedará automáticamente comunicada del Accidente de Trabajo y podrá personarse para elaborar un informe.

DESPIDO

Si la empresa te entrega un Carta de Despido o Modificación de Condiciones Laborales escribe NO CONFORME, fecha y luego Firma. En ese orden.

Si es otro tipo de comunicación ante la duda escribe NO CONFORME, fecha y luego Firma. En ese orden.

Si te dicen que se termina tu contrato temporal y llevas varios encadenados consulta puede ser un despido.

Para reclamar contra un despido el plazo es de solo 20 días. No esperes, consulta con un verdadero abogado laboralista.

Guarda toda la documentación en orden cronológico en papel y PDF. Por supuesto fuera de la intranet de la empresa, si te despiden ya no podrás acceder a ella. Las nóminas o cualquier otro documento valen su peso en oro.

SALARIOS

Si te adeudan salarios tienes un año de plazo máximo para reclamar. No esperes al último mes para reclamar.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR

Si no te pagan, te pagan con retraso, sufres acoso, discriminación o stress continuado, o no existen medidas de seguridad necesarias te puedes salir de la empresa cobrando la indemnización de despido improcedente. Consulta con un abogado laboralista como hacerlo.

BLINDAJE NULIDAD DESPIDO

Si reclamas contra la empresa te blindas, no te pueden despedir, sería una represalia, el despido es nulo.

Pasa lo mismo si testificas en un juicio de un compañero de trabajo.

Existen otras causas de nulidad como el embarazo, la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, la convocatoria de elecciones sindicales, ostentar el cargo de representante de los trabajadores, y otras muchas, consulta antes de hacer nada.

ACOSO LABORAL

Si sufres acoso o discriminación haz un diario con todos los datos de lo que te está pasando. Graba conversaciones, guarda pruebas y sobre todo asesórate rápidamente con un abogado laboralista.

BAJA INCAPACIDAD TEMPORAL

Si te dan la baja médica el parte de baja se comunica directamente por vía telemática. Ya no tienes que hacer nada. Un mensaje o una llamada de cortesía para avisar basta.

Si has sufrido un Accidente de Trabajo (Accidente Laboral) y llevas más de dos meses de baja, consulta con un Abogado Laborista de verdad como nosotros. Tienes tiempo, aprovéchalo.

CONVENIO COLECTIVO

Ten siempre a mano una copia del Convenio Colectivo de aplicación. Debe constar en el contrato.

INFORMACIÓN EMPRESA

Un empleador diligente y transparente debe informar A sus empleados del número de póliza y aseguradora de la cobertura de la Responsabilidad Patronal (Responsabilidad Civil) y de la Mejora Voluntaria. Lo puede hacer en el tablón de anuncios, en las nóminas o en el contrato. Si está bien asesorado, habrá contratado en la Responsabilidad Patronal como mínimo un sublímite por víctima de 600.000 euros, si quiere asegurar de forma eficaz el riesgo.

Conserva toda la información que puedas de la empresa, noticias, anuncios en prensa, contenido de la web y cambios, publicidad, folletos, tarjetas, contratos tipo, relación de bienes de la empresa, estimación de su valor, contratos de trabajo con familiares, recibis de pagos fuera de nómina, facturas fuera de contabilidad, información a inversores o a clientes, Sentencias (Jurisprudencia), situación concursal (RegistroConcursal), y situación registral (BORME) entre otros. Guarda también la información de las empresas relacionadas.

AFILIACIÓN A SINDICATO

Afiliate a un sindicato. La acción sindical es necesaria en ciertos ámbitos donde la acción jurídica no llega. La negociación de Convenios Colectivos, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, o la reclamación de mejores condiciones laborales, entre otras cuestiones, es función sindical. La afiliación para tener abogado gratis es un error de bulto. Es necesario afiliarse no lo dudes. Deja trabajar a los abogados de los sindicatos, son grandes especialistas que lamentablemente sufren una gran sobrecarga de trabajo.

SEGURO HOGAR GASTOS ABOGADO

Contrata un seguro del hogar que cubra los gastos de abogado en reclamaciones laborales. Es habitual, cubren en algunos casos hasta 6.000 euros de minuta. Revisa las Condiciones Generales y Particulares antes de renovar la Póliza anual. La diferencia de precio de la prima es muy baja. Puedes obtener los servicios de un buen abogado laboralista especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social con los gastos pagados por tu seguro.

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